Ocurre todos los días. Un empleado va a una reunión al otro lado de la ciudad con un compañero de trabajo o los compañeros acuerdan ir juntos en coche al aeropuerto. Lo que no ocurre todos los días es que el compañero de trabajo, conductor, provoque un accidente y el empleado, pasajero, resulte herido en la colisión. Si las dos personas no estuvieran trabajando, el pasajero podría reclamar sus daños, incluido el dolor y el sufrimiento, a la compañía de seguros del conductor. Sin embargo, como las partes estaban trabajando, el escenario cambia y no beneficia al empleado lesionado. En este artículo se analiza qué indemnización, en su caso, puede recibir en este supuesto.
O.C.G.A. 34-9-11 establece que cuando una persona se lesiona mientras trabaja para su empleador, el sistema de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Georgia es el único y exclusivo recurso que tiene el empleado contra el empleador para obtener una indemnización. Esto no impide, sin embargo, que una persona lesionada presente una reclamación contra otra persona que pudiera haber causado la lesión. Por ejemplo, si conduces un coche por tu trabajo y te atropella un coche conducido por otra persona. En ese caso, usted tiene tanto una reclamación de indemnización por accidente laboral como una reclamación contra el otro conductor.
Sin embargo, si usted es lesionado por un compañero de trabajo, está excluido por las disposiciones de recurso exclusivo en los estatutos de Compensación de Trabajadores. En el caso de Ridley contra Monroe, el Tribunal de Apelación de Georgia declaró:
"La regla de recurso exclusivo de Georgia establece, en parte, que cuando se sufre una lesión durante el curso del empleo como resultado de la negligencia de un compañero de trabajo, el único recurso del empleadoes contra el empleador en virtud de la Georgia Trabajadoresde Georgia".
Esta norma me parece injusta porque impide que la compañía de seguros de la parte que causó las lesiones pague una indemnización adicional por daños morales y realmente no afecta en absoluto a la compañía de seguros de compensación de los trabajadores. No se me ocurre una buena razón para impedir que la persona lesionada recupere todo lo necesario para compensarla, especialmente si se cuestiona la reclamación de indemnización de los trabajadores, como ocurrió en este caso. La buena noticia es que algunos jueces del Tribunal de Apelación no estuvieron de acuerdo con esta decisión y quizá la próxima vez el resultado sea mejor.
