Abogado de compensación laboral de Carrollton

Las lesiones ocurren todo el tiempo en el lugar de trabajo, incluso en entornos, no esperaría estar plagado de riesgos de lesiones. Hacer frente a la complejidad de las lesiones relacionadas con el trabajo puede resultar abrumador. Es por eso que se creó el sistema de compensación para trabajadores, y una buena Carrollton abogado de compensación laboral puede hacer su vida más fácil. La compensación de trabajadores está disponible para proteger tanto a los empleados como a los empleadores cuando ocurren lesiones.
Cuando surge un conflicto en cuanto a los beneficios de compensación para trabajadores, un abogado de compensación para trabajadores puede resultar invaluable para el empleado. Las lesiones pueden ocurrir cuando alguien comete un error o porque un equipo u otro factor ambiental crea un problema. Los abogados de compensación de trabajadores a menudo son llamados cuando se inicia un reclamo de compensación de trabajadores porque algo tan simple como resbalones y caídas en el lugar de trabajo causa a un empleado una lesión en el trabajo.
La conclusión es que hay todo tipo de formas en las que puede lesionarse en el lugar de trabajo, y cuando esto sucede, debe comprender sus derechos según las leyes de compensación de trabajadores de Carrollton, GA, y debe comprender lo importante que es trabajar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores. Póngase en contacto con un Abogado de lesiones personales de Georgia hoy para recibir un consulta gratis ¡y obtenga la representación que necesita y se merece!

Indice de contenido

Lesiones comunes en el lugar de trabajo

A pesar de la amplia variedad de formas en que puede ocurrir una lesión en el lugar de trabajo, las lesiones reales en sí mismas tienden a caer en unas pocas categorías. Las lesiones repetitivas son aquellas causadas por los trabajadores que realizan los mismos movimientos una y otra vez, día tras día. Por ejemplo, el síndrome del túnel carpiano se considera una lesión repetitiva y a menudo ocurre en lugares de trabajo donde los empleados pasan mucho tiempo escribiendo.
Otras lesiones comunes en el lugar de trabajo incluyen las que involucran la cabeza, el cuello, la espalda y las articulaciones. Como sabe cualquier persona que haya sufrido una lesión que afecte a cualquiera de estas partes del cuerpo, incluso un dolor leve puede resultar debilitante y afectar su calidad de vida.
También es bastante común que ocurran lesiones que involucran quemaduras, cortes y extremidades perdidas en el lugar de trabajo, especialmente si una persona trabaja en una fábrica o en un entorno de fabricación.

 Cómo encontrar el mejor abogado de compensación para trabajadores

Aunque algunas leyes de compensación para trabajadores se rigen por regulaciones federales, la mayoría de los programas están financiados y organizados a nivel estatal, lo que significa que son diferentes de un estado a otro.
Como la mayoría de los estados, las leyes de compensación para trabajadores de Georgia pueden parecer complicadas, especialmente si nunca antes se lesionó en el lugar de trabajo y si su reclamo fue inicialmente denegado.
Aclarar las leyes de compensación de trabajadores comienza con una cierta comprensión de cómo funciona el sistema. La compensación para trabajadores es en realidad un seguro. Los empleadores pagan a un sistema de seguro de compensación para trabajadores que les impide ser demandados si un trabajador se lesiona en el trabajo.
El segundo propósito del seguro de compensación para trabajadores es ofrecer a los empleados la comodidad de saber que si se lesionan hasta el punto en que no pueden realizar sus deberes laborales, recibirán beneficios salariales y médicos durante su recuperación. En algunos casos, un empleador podrá ofrecerle un "trabajo ligero", lo que le permitirá continuar trabajando durante la recuperación. Si esto ocurre, el empleado debe aceptar la oferta y continuar trabajando.
Un trabajador yace inconsciente en el suelo después de una lesión en el lugar de trabajo
Como muchos otros tipos de seguro, para operar un negocio con más de tres empleados, la compensación de trabajadores es obligatoria. No importa si los empleados son a tiempo parcial o completo; si hay más de tres personas en el personal, los empleadores deben cubrirlos con una política de compensación para trabajadores (con algunas excepciones). Los empleados que son menores de edad, que trabajan sin la documentación adecuada, que trabajan bajo contrato de alquiler, por escrito o implícito, sin importar cuántas horas trabajen en un período determinado, tienen derecho a un seguro de compensación para trabajadores cuando se lesiona en el trabajo.
Esto da como resultado que la mayoría de los trabajadores Carrollton, Georgia, estar cubierto por una política de compensación de trabajadores. Si descubre que su empleador no tiene cobertura de compensación para trabajadores y se lesiona, es posible que tenga derecho a demandar a su empleador. De lo contrario, sus derechos están limitados según las leyes de compensación de trabajadores. Ponerse en contacto con un abogado con experiencia en compensación para trabajadores de Carrollton le permite obtener respuestas a cualquier pregunta que pueda, sin riesgos.

¿Puede un abogado de compensación laboral ayudar si yo desempeñé un papel en mis lesiones?

Muchas personas asumen que si cometieron un error mientras trabajaban y les causó lesiones, la compensación para trabajadores no se aplicaría. Esto no es verdad.
La compensación de trabajadores es un sistema sin culpa y no importa cómo se lesione un empleado, siempre y cuando ese empleado no se esté comportando imprudentemente, infringiendo la ley o trabajando en estado de ebriedad. Básicamente, cometer un error está bien, pero crear de forma atroz un lugar de trabajo peligroso no lo es.
Según la ley, los trabajadores en el estado de Georgia son elegibles para recibir beneficios cuando sufren una lesión aguda o una lesión o enfermedad adquirida. Suponiendo una lesión, enfermedad o muerte que surja de y en el curso del empleo, el trabajador es elegible para presentar un reclamo de compensación para trabajadores y recibir beneficios.
Hay momentos en que los empleados no tenían control sobre sus lesiones, ni tampoco el empleador. Por ejemplo, si un equipo funciona mal en el lugar de trabajo, está fuera del control del empleador y del empleado. Sin embargo, el fabricante del equipo puede ser considerado legalmente responsable. En estos casos, el empleado podría ser elegible para presentar reclamos coincidentes de compensación para trabajadores y demandas por lesiones personales de terceros.
Los beneficios de compensación para trabajadores no incluyen daños no económicos, como dolor y sufrimiento. Obviamente, estos problemas pueden ser parte de sus circunstancias, pero la única forma en que puede presentar un reclamo por dolor y sufrimiento es si presenta un reclamo de terceros. La compensación para trabajadores solo brinda cobertura para gastos médicos reales y solo dos tercios de su salario perdido.
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¿Qué se debe hacer al presentar una reclamación de compensación para trabajadores en Carrollton?

Un hombre está llenando un reclamo de compensación para trabajadores
Presentar un reclamo de compensación para trabajadores en la ciudad de Carrollton es un proceso organizado que debe seguirse para que se apruebe un reclamo. Una vez que haya resultado lesionado y le haya dicho a su empleador sobre sus lesiones, debe buscar tratamiento médico y notificar a su empleador por escrito que lo ha hecho. También es importante que consulte a un médico aprobado por la compensación de trabajadores y la compañía para recibir tratamiento.
Debe informar su lesión dentro de los 30 días posteriores a su ocurrencia. Preferiblemente, lo hará en el instante en que ocurra. Incluso si un evento parece menor, debe informarle a su empleador porque una lesión podría surgir más tarde y desea tener un registro del evento para evitar cualquier problema. Su empleador tiene la obligación legal de presentar un formulario de Primer Informe de Lesión o Enfermedad Ocupacional una vez que usted informa una lesión. No hacerlo puede resultar en sanciones civiles.
Es razonable esperar que su empleador lo ayude durante este proceso. Los recursos humanos o cualquier persona que esté en un puesto de supervisión en su lugar de trabajo deben ayudarlo a completar un informe de incidente, proporcionar una lista de médicos aprobados y notificar a la compañía de seguros sobre su reclamo.

¿Qué beneficios puedo recibir cuando presento un reclamo de compensación para trabajadores?

Los beneficios bajo la compensación de trabajadores son solo para gastos médicos y una parte de los salarios perdidos del empleado. La Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Georgia proporciona información detallada sobre los beneficios disponibles. Una descripción general de los beneficios incluye:

Beneficios medicos

Los trabajadores lesionados en el trabajo tienen derecho a recibir pago y compensación por todos los beneficios médicos necesarios y razonables proporcionados para ayudarlos a recuperarse. Esto incluye visitas al médico y al hospital, cirugía, rehabilitación, medicamentos y más. Los empleados deben visitar a médicos aprobados, por lo que no espere poder ver a su médico habitual. Recibirá una lista de médicos aprobados cuando informe su lesión a su empleador.
Por supuesto, tiene derecho a ver a su médico personal para obtener una segunda opinión, pero deberá pagar esa visita por su cuenta o con su propio seguro médico.

Salarios Perdidos:

Los empleados que solicitan compensación para trabajadores también tienen derecho a recibir una parte de sus salarios perdidos. A menudo, cuando una persona se lesiona, pierde tiempo en el trabajo. A veces, esto se debe al tratamiento continuo y las visitas al médico, mientras que otras veces una persona está demasiado lesionada para trabajar. Los beneficios de ingresos están disponibles para los empleados que faltan siete o más días de trabajo.
Si este tiempo perdido se extiende más allá de los 21 días, el empleado recibe el pago por los primeros siete días y podría ser elegible para recuperar los beneficios durante todo el tiempo si la lesión se considera catastrófica. Si la lesión no es catastrófica, los salarios se pagan hasta por 400 semanas. Los beneficios salariales se pagan a 2/3 del salario semanal promedio hasta el beneficio máximo permitido, por lo que los empleados no deben esperar recibir su salario completo durante el tiempo que faltan al trabajo.
En algunos casos, los familiares sobrevivientes de un empleado que falleció en un incidente en el lugar de trabajo presentan reclamos de compensación para trabajadores. Cuando esto ocurre, los dependientes son elegibles para recibir beneficios por fallecimiento, incluido dinero para gastos de entierro y funeral, así como salarios perdidos.

¿Puede un abogado de compensación laboral ayudar si mi empleador se resiste a mi reclamo de compensación laboral?

Si encuentra que su empleador se resiste a su reclamo (no lo ayudarán con el papeleo, niegan que tenga un reclamo válido, etc.), tiene derecho a comunicarse con el Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Georgia e inicie un reclamo por su cuenta utilizando el formulario WC-14. Aunque es posible hacer esto sin el apoyo de un abogado de compensación para trabajadores, es una buena idea contactar a uno tan pronto como sienta que su empleador se está resistiendo a su reclamo. Algunos empleados lesionados se comunican con un abogado de compensación laboral tan pronto como buscan atención médica por una lesión en el trabajo.
Algunos empleadores llevan la resistencia un paso más allá. No solo evitan ayudarlo, sino que también toman represalias contra usted por presentar un reclamo. Desafortunadamente, es difícil probar una represalia, pero es ilegal y puede meter a su empleador en una gran cantidad de problemas legales.
Algunos ejemplos de represalias por compensación de trabajadores pueden incluir:

  • Acción disciplinaria, que incluye ser redactado o degradado
  • Suspensión
  • Rescisión
  • Maltrato en el lugar de trabajo

Básicamente, cualquier acción que tome un empleador contra un empleado porque presentó un reclamo se considera represalia. La ley de Georgia protege a los empleados contra las represalias del empleador, por lo que si cree que las acciones negativas tomadas por su empleador son el resultado de haber presentado un reclamo de compensación para trabajadores, debe comunicarse con un abogado de lesiones personales inmediatamente.

¿Debo comunicarme con un abogado de compensación laboral si se rechaza mi reclamo de compensación laboral?

Formulario que muestra la denegación de reclamo por lesiones laborales
La denegación de una reclamación de indemnización laboral puede resultar devastadora. Además de lesionarse y no poder hacer su trabajo como de costumbre, o en absoluto, la denegación de su reclamo puede sentirse como si estuviera siendo víctima. Sabrá que su reclamo fue denegado porque recibirá un aviso de la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores que explica el motivo del rechazo.
Si se le niega un reclamo que sabe que es válido, tiene derecho a apelar la decisión y solicitar una audiencia. Nuevamente, esto es algo que puede manejar de manera individual, pero la mayoría de las personas optan por no hacerlo porque es una experiencia intimidante. Lo último que necesita cuando está tratando de recuperarse y hacer que su vida vuelva a la normalidad es verse obligado a lidiar con problemas legales.
La audiencia puede ser una experiencia intimidante, por lo que incluso si pudo presentar la solicitud de apelación por su cuenta, es una buena idea tener un abogado de compensación laboral a su lado durante la audiencia. Este es el momento en que presentará todas las pruebas a un juez en apoyo de su reclamo. Puede compartir su propio testimonio con respecto a los eventos relacionados con su lesión y los detalles de su lesión, el testimonio de expertos de los médicos, el testimonio de cualquier otro testigo y cualquier otra información o evidencia que sea relevante para su caso.
Si el juez mantiene la denegación de su reclamo, usted todavía tiene derecho a presentar una apelación ante la División de Apelaciones de la Junta Estatal de Seguro de Compensación para Trabajadores. Esto debe hacerse dentro de los 20 días posteriores a la recepción de la notificación de que se confirmó la denegación de su reclamo.

¿Qué sucede si necesito presentar un reclamo de terceros?

En algunos casos, además de su reclamo de compensación para trabajadores, deberá presentar una demanda contra un tercero que jugó un papel en sus lesiones. Por ejemplo, si sus lesiones fueron causadas por un mal funcionamiento de un equipo, es posible que tenga derecho a presentar una reclamación contra el fabricante.
No puede presentar una acción civil contra su empleador a menos que haya circunstancias en las que acciones intencionales o injustificadas hayan causado sus lesiones. Por ejemplo, si su supervisor lo empujó por una repisa y se lesionó en la caída, tendría derecho a presentar una demanda civil. En la mayoría de los casos, las demandas civiles contra un empleador son innecesarias debido al seguro de compensación para trabajadores.
Es esencial que trabaje con un abogado de compensación laboral al presentar un reclamo de terceros. En la mayoría de los casos, contratará a un abogado de compensación para trabajadores que se especializa en reclamos de compensación para trabajadores para que lo ayude con su reclamo de compensación para trabajadores y a otro abogado especializado en lesiones personales para ayudarlo con su demanda civil. El abogado de compensación para trabajadores con el que hable puede explicar mejor el proceso y a quién necesita trabajar durante su reunión inicial.

¿Por qué es importante contratar a un abogado de indemnización laboral en Carrollton?

Hay casos en los que un reclamo de compensación para trabajadores es simple y directo. Este suele ser el caso de lesiones menores que hacen posible que un empleado regrese al trabajo después de una sola visita al médico y unos días de ausencia. Por ejemplo, si un empleado se corta y recibe puntos, el reclamo sería simple y cubriría el costo de la visita a la sala de emergencias y las horas o algunos días fuera del trabajo.
Desafortunadamente, no todas las afirmaciones son tan simples. Hay casos en los que un empleador niega la cobertura, incluso por un simple reclamo. En otros casos, se requiere que un trabajador regrese a trabajar antes de que esté médicamente listo para hacerlo. También puede haber una disputa sobre cómo ocurrieron las lesiones de los trabajadores y si se comportaron o no de manera imprudente. En cada uno de estos casos, es esencial contar con un abogado de compensación laboral de su lado que defienda sus derechos.

¡Comuníquese hoy mismo con un abogado experimentado en lesiones personales!

Un abogado con experiencia en compensación para trabajadores de Carrollton puede manejar el papeleo necesario para presentar un reclamo inicial y apelar un reclamo denegado. También pueden ser un activo valioso cuando se trata de construir su caso de apelación. La mayoría de los abogados de compensación de trabajadores tienen una red de recursos que pueden hablar en su nombre y servir como testigos expertos en su audiencia. Su abogado de compensación laboral es su defensor y su sistema de apoyo. Y puede estar tranquilo sabiendo que trabajar con un abogado de compensación para trabajadores no costará una gran cantidad de dinero: la ley estatal limita los honorarios de los abogados en los casos de compensación para trabajadores a solo el 25 por ciento de sus beneficios.
Si usted es un empleado en Estados Unidos, es probable que esté protegido por algún tipo de seguro de compensación para trabajadores. Los reglamentos y las reglas varían de un estado a otro, pero en la mayoría de los casos, no necesita preocuparse por el costo de la atención médica o el tiempo perdido en el trabajo si se lesiona en el trabajo. Un empleado debe nunca Evite el tratamiento médico por una lesión porque le preocupa el costo o le preocupa que las reglas de compensación para trabajadores no se apliquen a ellos.
De hecho, evitar el tratamiento médico cuando se lesiona en el trabajo es una de las peores cosas que puede hacer cuando se trata de beneficios de compensación para trabajadores. Si vive en Carrollton Georgia o áreas circundantes, comuníquese con un abogado experimentado en compensación de trabajadores hoy en la oficina legal de John B. Jackson al 770-988-6155.
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