Las lesiones se producen constantemente en el lugar de trabajo, incluso en entornos que no se esperaría que estuvieran plagados de riesgo de lesiones. Hacer frente a la complejidad de las lesiones relacionadas con el trabajo puede ser desalentador. Es por esto que el sistema de compensación de trabajadores fue creado, y un buenabogado de compensación de trabajadores Carrollton puede hacer su vida más fácil. Compensación a los trabajadores está disponible con el fin de proteger tanto a los empleados y los empleadores cuando se producen lesiones.
Cuando surge un conflicto en cuanto a los beneficios de compensación de trabajadores, un abogado de compensación de trabajadores puede llegar a ser muy valiosa para el empleado. Las lesiones pueden ocurrir cuando alguien comete un error o porque una pieza de equipo u otro factor ambiental crea un problema. abogados de compensación de trabajadores son a menudo llamados cuando se inicia una reclamación de compensación de trabajadores porque algo tan simple como resbalar y caer en el lugar de trabajo provoca un empleado una lesión en el trabajo.
La conclusión es que hay todo tipo de maneras que usted puede ser lesionado en el lugar de trabajo, y cuando sucede es necesario comprender sus derechos en virtud de la Carrollton, GA leyes de compensación de trabajadores y hay que entender lo importante que es trabajar con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia. ¡Póngase en contacto con un abogado de lesiones personales de Georgia hoy para recibir una consulta gratuita y obtener la representación que necesita y merece!
Lesiones laborales comunes
A pesar de la gran variedad de formas en que puede producirse una lesión en el lugar de trabajo, las lesiones propiamente dichas tienden a clasificarse en unas pocas categorías. Las lesiones repetitivas son las causadas por los trabajadores que realizan los mismos movimientos una y otra vez, día tras día. Por ejemplo, el síndrome del túnel carpiano se considera una lesión repetitiva y suele producirse en lugares de trabajo donde los empleados pasan mucho tiempo tecleando.
Otras lesiones frecuentes en el lugar de trabajo son las que afectan a la cabeza, el cuello, la espalda y las articulaciones. Como sabe cualquiera que haya sufrido una lesión que afecte a cualquiera de estas partes del cuerpo, incluso un dolor leve puede ser debilitante y afectar a la calidad de vida.
También es bastante frecuente que se produzcan lesiones por quemaduras, cortes y pérdida de miembros en el lugar de trabajo, especialmente si la persona trabaja en una fábrica o en un entorno de fabricación.
Cómo encontrar el mejor abogado de accidentes de trabajo
Aunque algunas leyes de indemnización por accidente de trabajo se rigen por normas federales, la mayoría de los programas se financian y organizan a nivel estatal, lo que significa que difieren de un estado a otro.
Como en la mayoría de los estados, las leyes de indemnización por accidente de trabajo de Georgia pueden parecer complicadas, especialmente si nunca antes se ha lesionado en el lugar de trabajo y si su reclamación es denegada inicialmente.
Aclarar las leyes de indemnización por accidente laboral empieza por entender cómo funciona el sistema. La compensación de los trabajadores es en realidad un seguro. Los empresarios pagan un seguro de accidentes de trabajo que les impide ser demandados si un trabajador se lesiona en el trabajo.
El segundo propósito del seguro de accidentes de trabajo es ofrecer a los empleados la tranquilidad de saber que si se lesionan hasta el punto de no poder realizar sus tareas laborales, recibirán prestaciones salariales y médicas durante su recuperación. En algunos casos, la empresa podrá ofrecer al trabajador "trabajos ligeros", lo que le permitirá seguir trabajando durante su recuperación. Si esto ocurre, el empleado debe aceptar la oferta y seguir trabajando.
Al igual que muchos otros tipos de seguro, para operar un negocio con más de tres empleados, la compensación de los trabajadores es obligatoria. No importa si los empleados son a tiempo parcial o a tiempo completo - si hay más de tres personas en plantilla, los empresarios están obligados a cubrirlos con una póliza de compensación de trabajadores (con algunas excepciones). Los empleados menores de edad, los que trabajan sin la documentación adecuada, los que trabajan bajo contrato de alquiler, escrito o implícito, independientemente del número de horas que trabajen en un periodo determinado, tienen derecho a un seguro de accidentes de trabajo cuando se lesionan en el trabajo.
Esto resulta en que la mayoría de los trabajadores en Carrollton, Georgia, están cubiertos bajo una póliza de compensación de trabajadores. Si usted descubre que su empleador no tiene cobertura de compensación de trabajadores y usted se lesiona, usted podría tener derecho a demandar a su empleador. De lo contrario, sus derechos son limitados bajo las leyes de compensación de trabajadores. Ponerse en contacto con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Carrollton le permite obtener respuestas a cualquier pregunta que pueda, libre de riesgo.
¿Puede un abogado de compensación de trabajadores ayudar si jugó un papel en mis lesiones?
Muchas personas suponen que si han cometido un error en el trabajo que les ha provocado lesiones no se les aplicará la indemnización por accidente de trabajo. Esto no es verdad.
La compensación de los trabajadores es un sistema sin culpa y no importa cómo un empleado se lesiona, siempre y cuando ese empleado no se comportaba imprudentemente, violar la ley, o trabajar en estado de ebriedad. Básicamente, cometer un error está bien, pero crear atrozmente un lugar de trabajo peligroso no lo está.
Según la ley, los trabajadores del estado de Georgia tienen derecho a prestaciones cuando sufren una lesión aguda o lesiones o enfermedades adquiridas. Suponiendo una lesión, enfermedad o muerte derivada de y en el curso del empleo, el trabajador es elegible para presentar una reclamación de compensación de trabajadores y recibir beneficios.
Hay ocasiones en que los trabajadores no tenían ningún control sobre sus lesiones, ni tampoco el empresario. Por ejemplo, el mal funcionamiento de un equipo en el lugar de trabajo escapa al control del empresario y del trabajador. Sin embargo, el fabricante del equipo puede ser considerado legalmente responsable. En estos casos, el empleado puede tener derecho a presentar simultáneamente una reclamación de indemnización por accidente laboral y una demanda por daños personales.
Las indemnizaciones por accidentes de trabajo no incluyen los daños no económicos, como el dolor y el sufrimiento. Obviamente, estas cuestiones podrían formar parte de sus circunstancias, pero la única forma en que puede presentar una reclamación por dolor y sufrimiento es si presenta una reclamación de terceros. La indemnización por accidente de trabajo sólo cubre los gastos médicos reales y dos tercios del salario perdido.
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¿Qué hay que hacer al presentar una reclamación de Workers' Comp en Carrollton?
La presentación de una reclamación de compensación de trabajadores en la ciudad de Carrollton es un proceso organizado que debe seguirse para que se apruebe una reclamación. Una vez que usted ha sido herido y le dijo a su empleador acerca de sus lesiones, usted debe buscar tratamiento médico y notificar a su empleador por escrito que lo ha hecho. También es importante que vea a un médico aprobado por la empresa y la compensación de trabajadores para el tratamiento.
Debe notificar su lesión en los 30 días siguientes a que se produzca. Es preferible que lo hagas en el mismo instante en que se produce. Incluso si un suceso parece menor, debe comunicárselo a su empresa porque una lesión podría aparecer más adelante y usted quiere tener constancia del suceso para evitar cualquier problema. La empresa tiene la obligación legal de presentar un formulario de Primer Parte de Lesiones o Enfermedades Profesionales una vez que usted haya comunicado una lesión. No hacerlo puede acarrear sanciones civiles.
Es razonable esperar que su empresa le ayude a lo largo de este proceso. Recursos Humanos o quienquiera que ocupe un puesto de supervisión en su lugar de trabajo debe ayudarle a rellenar un informe del incidente, facilitarle una lista de médicos autorizados y notificar su reclamación a la compañía de seguros.
¿Qué prestaciones puedo recibir al presentar una demanda de indemnización por accidente de trabajo?
Las prestaciones de la compensación de los trabajadores sólo cubren los gastos médicos y una parte de los salarios perdidos por el trabajador. La Junta de Indemnización por Accidentes de Trabajo del Estado de Georgia proporciona información detallada sobre las prestaciones disponibles. Una visión general de los beneficios incluye:
Prestaciones médicas
Los trabajadores lesionados en el trabajo tienen derecho al pago y la indemnización de todas las prestaciones médicas necesarias y razonables que se les proporcionen para ayudarles a recuperarse. Esto incluye visitas al médico y al hospital, cirugía, rehabilitación, medicación y mucho más. Los trabajadores deben visitar a médicos autorizados, así que no espere poder ver a su médico habitual. Recibirá una lista de médicos autorizados cuando comunique su lesión a la empresa.
Por supuesto, tiene derecho a ver a su médico personal para una segunda opinión, pero tendrá que pagar esa visita por su cuenta o con su propio seguro médico.
Salarios perdidos
Los trabajadores que solicitan una indemnización también tienen derecho a recibir una parte del salario perdido. A menudo, cuando una persona se lesiona, pierde tiempo de trabajo. A veces esto se debe al tratamiento en curso y las visitas al médico, mientras que otras veces una persona simplemente está demasiado lesionada para trabajar. Los trabajadores que faltan al trabajo siete o más días pueden percibir una prestación.
Si la baja se prolonga más allá de los 21 días, el trabajador percibirá el salario correspondiente a los siete primeros días y, si la lesión es catastrófica, podrá percibir las prestaciones correspondientes a todo ese tiempo. Si la lesión no es catastrófica, el salario se abona durante un máximo de 400 semanas. Las prestaciones salariales se pagan a razón de 2/3 del salario medio semanal hasta la prestación máxima permitida, por lo que los empleados no deben esperar recibir su salario completo durante el tiempo que falten al trabajo.
En algunos casos, los familiares supervivientes de un trabajador fallecido en un accidente laboral presentan una solicitud de indemnización. Cuando esto ocurre, las personas a cargo tienen derecho a recibir prestaciones por fallecimiento, que incluyen dinero para los gastos de entierro y funeral, así como los salarios perdidos.
¿Puede un abogado de compensación laboral ayudar si mi empleador se resiste a mi reclamo de compensación laboral?
Si usted encuentra que su empleador se resiste a su reclamo - no le ayudan con el papeleo, niegan que usted tenga un reclamo válido, etc. - usted tiene derecho a ponerse en contacto con la Junta de Compensación de Trabajadores del Estado de Georgia e iniciar una reclamación por su cuenta utilizando el formulario WC-14. Aunque es posible hacer esto sin el apoyo de un abogado de compensación de trabajadores, es una buena idea ponerse en contacto con uno tan pronto como sienta que su empleador se está resistiendo a su reclamo. Algunos empleados lesionados se ponen en contacto con un abogado de compensación de trabajadores tan pronto como buscan atención médica por una lesión en el trabajo.
Algunos empresarios llevan la resistencia un paso más allá. No sólo evitan ayudarle, sino que también toman represalias contra usted por presentar una reclamación. Desafortunadamente, es difícil probar las represalias, pero son ilegales y pueden meter a su empleador en muchos problemas legales.
Algunos ejemplos de represalias de compensación de trabajadores podrían incluir:
- Medidas disciplinarias, como sanciones por escrito o descenso de categoría.
- Suspensión
- Terminación
- Malos tratos en el lugar de trabajo
Básicamente, cualquier acción que un empleador toma contra un empleado porque él o ella presentó una reclamación se considera represalia. La ley de Georgia protege a los empleados contra las represalias del empleador, por lo que si usted cree que las acciones negativas tomadas por su empleador son el resultado de haber presentado una reclamación de compensación de trabajadores, es necesario ponerse en contacto con un abogado de lesiones personales inmediatamente.
¿Debo ponerme en contacto con un abogado si me deniegan la indemnización por accidente laboral?
La denegación de una indemnización por accidente laboral puede ser devastadora. Además de estar lesionado e incapaz de hacer su trabajo como de costumbre, o en absoluto, su reclamo de ser negado puede sentirse como si estuviera siendo víctima. Usted sabrá que su reclamación fue denegada porque recibirá un aviso de la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores explicando la razón de la denegación.
Si le deniegan una reclamación que usted sabe que es válida, tiene derecho a recurrir la decisión y solicitar una audiencia. Una vez más, esto es algo que usted puede manejar de forma individual, pero la mayoría de las personas optan por no hacerlo porque es una experiencia intimidante. Lo último que necesita cuando está intentando recuperarse y volver a la normalidad es verse obligado a lidiar con problemas legales.
La audiencia puede ser una experiencia intimidante, por lo que incluso si usted fue capaz de presentar la solicitud de apelación por su cuenta, es una buena idea tener un abogado de compensación de trabajadores a su lado durante la audiencia. Este es el momento en el que usted presentará todas las pruebas a un juez en apoyo de su reclamación. Puede compartir su propio testimonio sobre los acontecimientos relacionados con su lesión y los detalles de la misma, el testimonio experto de los médicos, el testimonio de cualquier otro testigo y cualquier otra información o prueba que sea relevante para su caso.
En caso de que el juez confirme la denegación de su reclamación, aún tiene derecho a presentar un recurso ante la División de Apelación de la Junta Estatal de Seguros de Indemnización por Accidentes de Trabajo. Esto debe hacerse dentro de los 20 días siguientes a la recepción de la notificación de denegación de su reclamo fue confirmada.
¿Y si tengo que presentar una reclamación a terceros?
En algunos casos, además de su reclamación de indemnización por accidente de trabajo, tendrá que presentar una demanda contra un tercero que haya tenido algo que ver con sus lesiones. Por ejemplo, si sus lesiones fueron causadas por el mal funcionamiento de un equipo, podría tener derecho a presentar una demanda contra el fabricante.
No puede presentar una demanda civil contra su empleador a menos que se hayan dado circunstancias en las que acciones intencionadas o gratuitas hayan causado sus lesiones. Por ejemplo, si su supervisor le empujó por una cornisa y usted se lesionó al caer, tendría derecho a presentar una demanda civil. En la mayoría de los casos, las demandas civiles contra un empleador son innecesarias debido al seguro de compensación de los trabajadores.
Es esencial que usted trabaje con un abogado de compensación de trabajadores al presentar una reclamación de terceros. En la mayoría de los casos, usted contratará a un abogado de compensación de trabajadores que se especializa en reclamos de compensación de trabajadores para ayudarle con su reclamo de compensación de trabajadores y otro abogado especializado en lesiones personales para ayudarle con su demanda civil. El abogado de indemnización laboral con el que hable podrá explicarle mejor el proceso y con quién tiene que trabajar en su reunión inicial.
¿Por qué es importante contratar a un abogado de Compensación de Trabajadores en Carrollton?
Hay casos en los que una reclamación de indemnización por accidente laboral es sencilla y directa. Suele ser el caso de lesiones leves que hacen posible que un empleado vuelva al trabajo tras una única visita al médico y unos días de baja. Por ejemplo, si un empleado se corta y recibe puntos de sutura, la reclamación sería sencilla y cubriría el coste de la visita a urgencias y las horas o unos días de baja.
Por desgracia, no todas las reclamaciones son tan sencillas. Hay casos en los que una empresa deniega la cobertura, incluso para una reclamación sencilla. En otros casos, se exige al trabajador que vuelva al trabajo antes de que esté médicamente preparado para ello. También puede haber una disputa sobre cómo se produjeron las lesiones de un trabajador y si se comportó o no de forma imprudente. En cada uno de estos casos, es esencial tener un abogado de compensación de trabajadores de su lado defendiendo sus derechos.
Póngase en contacto hoy mismo con un abogado experto en lesiones personales.
Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Carrollton puede manejar el papeleo necesario para presentar una reclamación inicial y para apelar una reclamación denegada. También pueden ser un activo valioso cuando se trata de construir su caso de apelación. La mayoría de los abogados de compensación de trabajadores tienen una red de recursos que pueden hablar en su nombre y servir como testigos expertos en su audiencia. Su abogado de compensación de trabajadores es su defensor y su sistema de apoyo. Y usted puede estar tranquilo sabiendo que trabajar con un abogado de compensación de trabajadores no le costará mucho dinero - la ley estatal limita los honorarios de los abogados en casos de compensación de trabajadores a sólo el 25 por ciento de sus beneficios.
Si usted es un empleado en Estados Unidos, lo más probable es que esté protegido por algún tipo de seguro de compensación de los trabajadores. Los reglamentos y normas varían de un estado a otro, pero en la mayoría de los casos, no tiene que preocuparse por el coste de la atención médica o el tiempo de baja laboral si se lesiona en el trabajo. Un empleado no debe nunca evitar el tratamiento médico de una lesión porque esté preocupado por el coste o porque le preocupe que no se le apliquen las normas de compensación de los trabajadores.
De hecho, evitar el tratamiento médico cuando se lesiona en el trabajo es una de las peores cosas que puede hacer cuando se trata de beneficios de compensación de trabajadores. Si usted vive en Carrollton Georgia, o áreas circundantes, póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia hoy en la Oficina de Derecho de John B. Jackson en 770-988-6155.
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