¿Puedo presentar una reclamación de indemnización laboral si nadie vio mi accidente?

Compensación para trabajadores de Atlanta La ley establece que un empleado lesionado mientras realizaba tareas laborales debe estar cubierto automáticamente por el seguro de compensación para trabajadores. Los reclamos que son aceptados por los empleadores y sus respectivas compañías de seguros se conocen como reclamos indemnizables, y los reclamos incluyen atención médica y beneficios de seguro de salario perdido.

Si bien se espera que el sistema de compensación del estado funcione sin problemas, no siempre es así. Hay muchos empleadores que evalúan críticamente cada lesión en el trabajo para tratar de encontrar razones para negar las reclamaciones. La compensación para trabajadores cuesta el dinero del empleador y los gerentes de recursos humanos pueden trabajar incansablemente para encontrar razones para denegar las reclamaciones.

A menudo, los empleadores intentarán denegar los reclamos por lesiones laborales argumentando que la lesión del trabajador era realmente una condición preexistente o que el accidente informado no sucedió realmente durante el alcance del empleo del trabajador, o que no ocurrió en el trabajo.

¿Qué pasa si el accidente no fue presenciado por otro empleado?

La defensa de que la lesión no ocurrió en el trabajo parece ser particularmente común cuando el accidente del trabajador no fue presenciado. Si los deberes laborales de un empleado requieren que uno trabaje por su cuenta o en grupos pequeños, es posible que se enfrente a un ajustador de seguros que no quiera pagar un reclamo, ya que el ajustador asume que todos los empleados que han sufrido una lesión laboral son deshonestos y , a su vez, cada incidente no presenciado podría resultar en un reclamo fraudulento de compensación para trabajadores. Entonces, ¿cómo puede protegerse un empleado?

Para empezar, los empleados deben considerar cuidadosamente consultar a un abogado especializado en compensación de trabajadores de Atlanta lo antes posible. El tiempo es de suma importancia en un accidente sin testigos, y un trabajador lesionado se beneficiará de la orientación de un abogado de compensación de trabajadores.

En segundo lugar, se insta a los trabajadores a ser cuidadosos y específicos al informar un accidente. Se recomienda que un trabajador escriba la siguiente información antes de que se presente un informe:

  • La fecha del accidente
  • El momento del accidente
  • La ubicación exacta del trabajador cuando ocurrió el accidente.
  • El nombre y número de contacto del supervisor directo del trabajador.
  • El nombre y los datos de contacto de los testigos que pudieron haber visto el incidente o que llegaron al lugar del accidente unos minutos después.
  • Los empleados deben hacer todo lo posible para recordar tanto como puedan con el mayor detalle posible. Este detalle es especialmente importante cuando se trata de escribir el recuerdo de un trabajador de cualquier conversación que pueda haber ocurrido con transeúntes, testigos y superiores. Los trabajadores deben escribir lo que dijeron todas las partes.
  • Si el empleado informó originalmente el accidente por teléfono celular, debe anotar el número de teléfono celular y el número al que llamó junto con la hora en que el trabajador realizó la llamada.
  • El trabajador debe identificar lo que estaba usando y cualquier equipo de seguridad que pudiera haber tenido en el momento del accidente en el lugar de trabajo.
  • Los trabajadores deben tratar de describir lo que sucedió desde el momento en que comenzaron a trabajar el día del incidente, el accidente real y lo que sucedió después.
  • Los empleados deben tratar de identificar a todas las personas con las que hablaron en persona o por teléfono en las 24 horas posteriores al accidente.
  • Escriba una descripción completa de lo que le dolió y cuándo comenzó a doler.
  • Describa completamente cualquier atención médica o atención de emergencia que se recibió después del accidente.
  • Cuantos más detalles pueda proporcionar el trabajador, mejor, especialmente si el accidente no fue presenciado pero puede respaldarse con otras pruebas. Por ejemplo, si un empleador declara que llamó a su gerente a la 1:30 pm y los registros del teléfono celular pueden confirmar la información, la credibilidad del empleado aumenta. Pero, si el empleado afirma que llamó a su gerente a las 2:30 pm de un viernes, pero los registros del teléfono celular muestran que eran las 4:00 pm de un jueves, todas las demás declaraciones del trabajador pueden parecer sospechosas.

Los trabajadores que deseen reclamar la compensación para trabajadores de Atlanta deben darse cuenta de que el gravedad de algunas lesiones en el lugar de trabajo puede no ser evidente de inmediato, por ejemplo, una lesión grave en la espalda podría comenzar como un dolor sordo, pero en una semana, el empleado puede quedar postrado en cama y en agonía. Por lo tanto, todas las lesiones deben tratarse como graves.

Se insta a los trabajadores a minimizar las actividades físicas después de un accidente en el lugar de trabajo. No es raro que los proveedores de seguros de compensación para trabajadores contraten detectives privados para llevar a cabo la vigilancia con cámaras de video. Incluso un inocente juego de atrapar a los niños podría usarse contra el empleado.

¿Qué puedo hacer si mi reclamo es rechazado porque no hubo testigos?

A veces, incluso si un empleado está diciendo la verdad, una compañía de seguros podría negar el reclamo ya que es posible que no haya pruebas suficientes para convencer al juez de que el accidente ocurrió en el trabajo. Puede que no sea justo o correcto, pero a veces es simplemente la forma en que funciona el sistema.

Sin embargo, cabe señalar que los proveedores de seguros hacen todo lo posible para gestionar los riesgos. Un juez puede fallar a favor del trabajador y luego imponer sanciones al proveedor de seguros o al empleador, o ambos. La ley de compensación para trabajadores en nuestro estado permite a los empleados y empleadores resolver reclamos en disputa a través de una 'estipulación de no responsabilidad'. En el caso de una estipulación de no responsabilidad, la compañía de seguros o el empleador negarán que son responsables de pagar los beneficios del trabajador y que la lesión no ocurrió en el trabajo. Acordarán pagarle al empleado una suma global en un esfuerzo por resolver cualquier reclamo que tenga el trabajador, y esto podría llevar al empleador a pedirle al empleado que renuncie.

Comuníquese con un abogado de compensación para trabajadores de Atlanta

Cualquier empleado que resulte lesionado en un accidente no presenciado debe buscar la ayuda de un abogado especializado en compensación de trabajadores de Atlanta en John B. Jackson. Los accidentes y lesiones en el lugar de trabajo no presenciados pueden ser casos complejos que requieren asistencia. Nuestros abogados lucharán por una compensación justa. Reserve una consulta hoy.

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