Hay veces que te puedes lesionar en el trabajo y no necesitas un abogado. Sé que suena extraño que un abogado te diga alguna vez que no necesitas un abogado. Pero, a veces su empleador y su aseguradora harán lo correcto y su reclamación irá rápidamente si no hay disputa en cuanto a si su lesión ocurrió mientras estaba trabajando. Puede que estés satisfecho con tu indemnización. Hay algunas reglas generales que les digo a mis clientes potenciales sobre si necesitan o no un abogado:
1. ¿Ha perdido más de 6 días consecutivos de trabajo? Si es así, es probable que quiera que un abogado le ayude con su reclamación. Usted no tiene derecho a beneficios de indemnización por sus primeros 7 días fuera del trabajo, pero usted podría tener derecho para ese período si se cumplen ciertas otras condiciones. Usted necesitará un abogado con experiencia en Compensación de Trabajadores para ayudarle a calcular sus pagos por Incapacidad Total Temporal (TTD).
2. ¿Cree su médico que necesitará cirugía? En caso afirmativo, no hay duda de que necesita un abogado. La compañía de seguros podría cuestionar su necesidad de cirugía o posiblemente obligarle a reincorporarse al trabajo antes de lo que le sea posible después de la intervención. Las pruebas médicas serán clave para garantizar que reciba un trato justo.
3. ¿Hubo una muerte en el trabajo? Esto requerirá la asistencia de un abogado, especialmente si no está claro si la muerte está relacionada con el trabajo, lo que ocurrirá si la muerte es resultado de un ataque al corazón o un derrame cerebral. Es inevitable que la compañía de seguros culpe de la muerte a algo distinto del trabajo. Además, quién se queda con el dinero y cuánto es una pregunta que sólo puede responder un abogado que trabaje para usted.
4. ¿Es tiempo de llegar a un acuerdo en su caso de Compensación al Trabajador? Si es así, le prometo que verá más en su bolsillo si contrata a un abogado con experiencia en Compensación de Trabajadores para negociar un acuerdo. Hay muchos factores involucrados en un acuerdo, incluyendo los futuros beneficios de indemnización y los futuros costos médicos que deben ser calculados para usted para asegurarse de que usted no resuelve su caso por menos de lo que vale.
5. ¿Fue algo o alguien distinto de su empresario responsable de las lesiones? Si es así, entonces usted tiene un reclamo de terceros, así como un reclamo de Compensación de Trabajadores. Será muy importante que la Compensación de Trabajadores comience a pagar sus beneficios médicos inmediatamente. La compañía de seguros, sin embargo, será la búsqueda de reembolso más tarde de la solución que se obtiene de su caso de lesiones personales. ¡No podemos permitir que la compañía de seguros recupere este dinero! Usted necesitará un abogado con experiencia en subrogación de compensación de trabajadores para asegurar que usted mantenga el dinero que se merece.
Una vez más, hay muchas veces que puede que no necesite un abogado de compensación de trabajadores, pero llámeme y déjeme decirle si creo que lo necesita o no. Si no es así, se lo haré saber.
