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Una vez que presente una demanda de compensación de trabajadores contra su empleador de Georgia para recuperar la compensación y los daños monetarios por lesiones personales que sufrió mientras que en el curso y alcance del empleo, lo más probable es que se encontrará con que tiene que responder a una pregunta muy crucial:
¿Debo llegar a un acuerdo en mi reclamación de indemnización o acudir a los tribunales?
La forma en que responda a esta pregunta conlleva consecuencias muy graves. Si un acuerdo es o no la decisión correcta para usted a la luz de las circunstancias únicas que subyacen a su reclamo de compensación del trabajador no es una evaluación fácil, por decir lo menos.
Determinar no sólo si debe llegar a un acuerdo, sino también cuándo llegar a un acuerdo, por cuánto llegar a un acuerdo y cómo para ir sobre la solución de su reclamo son todas las preguntas muy complejas que requieren un poco de orientación de un abogado de compensación de trabajadores con experiencia. Si usted se encuentra en el área de Atlanta, Georgia, los trabajadores con experiencia abogado de compensación John B. Jackson es muy recomendable.
Si usted está luchando con la solución de su reclamo de compensación de trabajadores o incluso si usted todavía está contemplando si debe o no incluso presentar una demanda de compensación de trabajadores en el primer lugar, el Sr. Jackson puede ayudarle a recibir la compensación completa y justa por las lesiones que ha sufrido en el trabajo. Si la solución de su reclamo de compensación de trabajadores es la opción correcta para usted, esto no es un esfuerzo legal que usted debe embarcarse sin la orientación de un representante legal.
Liquidación de la indemnización por accidente laboral: visión general
Lo bueno de la liquidación es que no es obligatoria. De hecho, es completamente voluntaria. Usted no tiene ninguna obligación de llegar a un acuerdo. Del mismo modo, si su empleador o su compañía de seguros no está dispuesta a sus términos de liquidación, que están bajo ninguna obligación de resolver tampoco. Sin embargo, la ley de Georgia favorece el acuerdo siempre que sea posible. La resolución informal es siempre preferible al largo y costoso proceso, por no hablar de mental y emocionalmente agotador, que inevitablemente conlleva llevar su reclamación a los tribunales.
Si decide llegar a un acuerdo, éste requerirá uno de dos procesos, dependiendo de si su empleador impugna su reclamación o no. La documentación necesaria que se requiere en virtud de cualquier tipo de acuerdo es mejor dejar a sus abogados de compensación de trabajadores.
Si decide llegar a un acuerdo, es probable que reciba una indemnización por sus lesiones laborales en un pago único. Usted tiene Si necesita tratamiento médico continuado por sus lesiones, tiene derecho a percibir prestaciones de compensación por accidente de trabajo durante un largo periodo de tiempo. Sin embargo, si acepta un acuerdo a tanto alzado, esencialmente está renunciando a su derecho a cualquier posible beneficio de compensación del trabajador que pueda haber recibido en el futuro, si su atención continua no se describe en el acuerdo.
Algunas consideraciones clave a la hora de decidir si resolver o no su reclamación por lesiones laborales
Si llega a un acuerdo, renunciará al pago semanal de las prestaciones por accidentes laborales.
Aunque esa bonita suma global puede ser la mejor opción para muchos trabajadores lesionados, no siempre es así. La duración probable del tratamiento o de la baja laboral puede ser un indicio clave de que lo mejor para usted son las prestaciones semanales en lugar de un pago único.
Su indemnización a tanto alzado puede verse reducida por los costes del litigio
Hay ciertos honorarios legales que pueden ser deducidos de los ingresos de su acuerdo. Un abogado de Compensación de Trabajadores puede ayudarle a entender la naturaleza y el alcance de estos honorarios bajo su conjunto particular de circunstancias.
No podrá cambiar de opinión una vez firmados los documentos del acuerdo.
Una vez aprobado su acuerdo, no podrá volver atrás y hacer las cosas de otra manera. Puede ser posible obtener una indemnización adicional después de firmar un finiquito por lesiones, pero no será fácil ni barato. Si decide optar por la vía del acuerdo, asegúrese de que es realmente la mejor decisión para usted. Tómese su tiempo. Póngase en contacto con un representante legal. No se sienta presionado para llegar a un acuerdo antes de comprender plenamente las repercusiones.
¿Ha terminado el tratamiento y la evaluación de sus lesiones laborales?
Hasta que usted tenga una comprensión completa de la naturaleza y la gravedad de sus lesiones, por no hablar de cuánto tiempo su lesión puede inhibirle de trabajar en la misma capacidad que usted estaba en su estado físico pre-accidente. En última instancia, será casi imposible para que usted pueda predecir con exactitud o evaluar el valor de su reclamo de compensación de trabajadores - incluyendo la cantidad de compensación que usted requerirá para ser plenamente compensado por sus lesiones sufridas en el trabajo - en ausencia de una comprensión completa de la magnitud de sus lesiones.
Liquidación y Seguridad Social
La cuantía de las prestaciones de la seguridad social que reciba en el futuro puede verse reducida si también recibe prestaciones de indemnización por accidente de trabajo. Para asegurarse de que sus beneficios de seguridad social no se reducen, si no se eliminan por completo, se requerirá un abogado de compensación de trabajadores con conocimientos para evaluar el impacto de esta contingencia en su recuperación global y para asegurar que cualquier acuerdo potencial se estructura de tal manera que su derecho a los beneficios de seguridad social no está en peligro.
¿Qué ocurre después de que decida resolver mi reclamación de indemnización por accidente laboral?
Para empezar, su acuerdo no será válido hasta que sea aprobado por la Junta de Compensación de Trabajadores. Mientras que una audiencia es a menudo un requisito al perseguir una demanda de la remuneración de los trabajadores, una audiencia no será requerida cuando usted solicita la aprobación del tablero en cuanto a su acuerdo de establecimiento. Más bien, hay una gran cantidad de papeleo que tendrá que ser llenado y presentado a la junta. Tan pronto como su acuerdo sea aprobado por la Junta de Compensación de Trabajadores, usted puede esperar el pago de su suma global en menos de un mes.
Consulte con un abogado de Compensación de Trabajadores de Georgia para discutir la solución de su caso
Al final del día, si ya ha presentado una reclamación por lesiones sufridas en el trabajo, su primer paso debe ser ponerse en contacto con un abogado con experiencia en reclamaciones de indemnización. Usted es 100% derecho a representarse a sí mismo bajo la ley de Georgia. Sin embargo, asegurar que usted reciba la compensación monetaria completa de los trabajadores es mejor dejar a un abogado de compensación de trabajadores para que lo represente. Permita que los abogados con experiencia en la Oficina de Derecho de John B. Jackson para tomar desde aquí.
Nuestro equipo de abogados expertos protegerá sus derechos. Llame hoy para programar una consulta gratuita.
