La mayoría de las personas van a trabajar por la mañana y solo esperan volver a casa. Claro, prefieren quedarse en casa en pijamas viendo la televisión, pero en el mundo real, tenemos que trabajar. Y la mayoría de nosotros estamos de acuerdo con eso. Lo último que esperamos es lastimarnos mientras hacemos nuestro trabajo. Pero pasa todo el tiempo.

Algunos trabajos son, por su naturaleza, peligrosos. Cuando piensa en los trabajadores de la construcción y en los perforadores de petróleo, espera que se lesionen en el trabajo. Pero no son solo los trabajos peligrosos los que resultan en lesiones relacionadas con el trabajo. Incluso sus trabajos de oficina típicos pueden causar lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Cuando se lastime en el trabajo, debe estar cubierto por la compensación para trabajadores. Este es un seguro diseñado para ofrecer cobertura a los empleados que se lesionan en el trabajo. Se pretende ofrecer una solución a corto plazo. No está destinado a ser permanente.

El propósito de la compensación de los trabajadores es proporcionarle dos cosas: tratamiento médico y salarios. Una vez que esté listo para volver al trabajo, los beneficios terminan por volver a la normalidad. Para las personas que han sido lastimadas en el trabajo antes, pueden apreciar cuán importantes son los beneficios de compensación para los trabajadores. Muchas personas los dan por sentado.

Pero a veces, las reclamaciones de compensación a los trabajadores son negadas. Cuando esto suceda, debe dirigirse a un abogado con experiencia en compensación de trabajadores en Lawrenceville, Georgia.

Estado de Georgia Supervisa la Compensación de los Trabajadores

El estado de Georgia establece las reglas cuando se trata de la compensación de los trabajadores. Los empleadores pueden implementar políticas cuando se trata de reportar lesiones en el lugar de trabajo. Sin embargo, los empleadores no tienen derecho a decidir quién debe recibir cobertura y quién no.

En Georgia, las siguientes personas tienen derecho a los beneficios de compensación para trabajadores:

  • Personas que son empleados: los contratistas independientes no están cubiertos por la compensación laboral.
  • Debe lastimarse mientras está en el trabajo: la lesión debe ocurrir dentro del alcance de su empleo
  • Debe informar la lesión a su empleador inmediatamente
  • Además, no debe rechazar el tratamiento médico.

Los empleadores no pueden elegir quién está cubierto por la compensación de trabajadores. Si alguien se lastima en el trabajo, tiene derecho a la compensación de los trabajadores. El empleador debe presentar el reclamo de compensación de sus trabajadores a su compañía de seguros.

La compañía de seguros revisará el reclamo para ver si es válido. En su mayor parte, su reclamación será aprobada. Si se niega, recibirá una carta de denegación. Si esto sucede, realmente necesita comunicarse con un abogado de compensación de trabajadores en Lawrenceville.

¿Cómo Puedo Lesionarme en el Trabajo?

Hay docenas de formas en que puedes lastimarte en el trabajo. Realmente depende de qué tipo de trabajo haces. Algunas de las industrias más comunes que experimentan lesiones relacionadas con el trabajo son:

Trabajadores de la Construcción’

Estos trabajadores están en situaciones muy peligrosas. Tienen que escalar andamios y trabajar sobre edificios. Tienen que transportar y trabajar con herramientas y materiales muy pesados. También trabajan en ambientes peligrosos. La mayoría de los sitios de trabajo tienen cosas como rocas y edificios medio demolidos. Se ejercitan en los elementos y se exponen al clima frío y caliente. Hay una buena probabilidad de que, en algún momento de su carrera, estos empleados salgan lastimados.

Conductores Comerciales

Las personas que conducen autobuses y taxis para vivir se encuentran en un riesgo especial. Al estar en la carretera todo el día, están sujetos a sufrir accidentes automovilísticos. También pueden terminar con lesiones de espalda y rodilla por conducir todos los días, todo el día. Y, es aún peor para los conductores de entrega. Tienen que saltar dentro y fuera de sus vehículos docenas de veces todos los días. Son propensos a todo tipo de lesiones.

Trabajadores de Fábrica’

Las personas que trabajan en fábricas tienden a levantar objetos pesados durante todo el día. También están sujetos a muchos movimientos repetitivos. Esto puede llevar a todo tipo de lesiones. Los trabajadores de las fábricas también están expuestos a mucho ruido. El ruido fuerte durante un largo período de tiempo puede provocar daños auditivos.

Fontaneros, Electricistas y Técnicos de Climatización.

Todas las personas que trabajan en las industrias comerciales corren el riesgo de lesiones especiales. Las personas que trabajan como electricistas, plomeros y técnicos de HVAC corren el riesgo de electrocutarse. También pasan mucho tiempo de rodillas. Tienen que meterse en lugares pequeños y sucios. Esto puede causar problemas respiratorios. No hay un final para el tipo de lesiones que pueden suceder a estos empleados.

Obreros

Los tipos que son trabajadores trabajan duro todo el día. Su trabajo realmente hace mella en sus cuerpos. Muchos trabajadores sufren lesiones de espalda, cuello y rodilla. También pueden lesionarse algunos de los equipos y herramientas que deben usar.

Trabajadores de Servicios Públicos

El trabajo de utilidad es inherentemente peligroso. Esto es aún más cierto para los trabajadores de la línea de servicios públicos. Están expuestos al cableado todo el tiempo. También tienen que subir a lo alto de las piscinas, algo sin nadie que los apoye.

Debido a que estos empleados están haciendo trabajo físico, es más probable que se lesionen. Se puede imaginar lo difícil que es hacer este tipo de trabajos. Están expuestos a muchos más riesgos que las personas en puestos de oficina o sedentarios.

La mayoría de las reclamaciones de compensación de trabajadores son presentadas por personas que realizan trabajos físicos o comerciales. Por supuesto, hay otros tipos de empleados que se lastiman. El seguro de compensación para trabajadores está disponible para todos los empleados, independientemente del tipo de trabajo que realicen.

Si se lastima en el trabajo, asegúrese de informar su lesión a Recursos Humanos de inmediato. Luego llame y programe una consulta con un abogado de compensación de trabajadores en Lawrenceville.

¿Cómo Presento un Reclamo de Compensación para Trabajadores en Georgia?

Si te lastimas en el trabajo, hay algunas cosas que debes hacer. Si no sigue estos pasos, corre el riesgo de que se rechace su reclamo. No desea poner en peligro los beneficios de compensación de sus trabajadores.

Lo primero que debe hacer es informar la lesión a su empleador. Incluso si piensa que la lesión es leve, necesita documentar la. Si se vuelve algo más serio más adelante, necesita tener una prueba de que lo informó.

Solo tiene treinta (30) días para reportar su lesión. Esta regla es realmente estricta. Si no lo informa dentro de este plazo, su reclamo completo puede ser desestimado. Si esto sucede, no será elegible para ningún beneficio.

Su empleador completará algo llamado informe de incidente. Este informe describe cuáles fueron sus lesiones y cómo las sufrió. Por lo general, incluirá los nombres de cualquier persona que haya presenciado su lesión.

Su empleador se encargará de que vea a un médico de inmediato. Usted tendrá que ver a uno de sus médicos aprobados. No puedes simplemente ir a tu médico de cabecera. Si acude a un médico no autorizado, sus beneficios pueden ser denegados.

Después de buscar tratamiento, descubrirá si puede volver al trabajo. Es posible que necesite cirugía o tratamiento médico. Es posible que tenga que ir a terapia física. Dependiendo de tus lesiones, podrías estar sin trabajo por algún tiempo.

Asegúrese de cumplir con las instrucciones del médico. Si no lo hace, corre el riesgo de que su reclamación sea denegada.

Una vez que hable con su empleador, debe comunicarse con un abogado de compensación de trabajadores de Lawrenceville. Su abogado se comunicará con su empleador en su nombre. Él también tratará con la compañía de seguros.

¿Qué Pasa si Estoy en Falta por Mis Lesiones?

Mucha gente se pregunta si es elegible para los beneficios de compensación para trabajadores. Se preguntan si tal vez tienen la culpa de sus lesiones. Y, si tienen la culpa, temen que no tendrán derecho a los beneficios de compensación para trabajadores.

Preguntar si estás en «culpa» es una pregunta difícil. ¿Qué significa tener la culpa? Si te refieres al hecho de que cometiste un error o hiciste algo por accidente, entonces la respuesta es: es probable que aún tengas cobertura.

Si por culpa quiere decir que estaba ebrio o bajo la influencia de drogas al momento de su lesión, la respuesta es no, probablemente no estará cubierto por la compensación de los trabajadores.

El objetivo de la compensación de los trabajadores es ayudar a los empleados que se lesionan mientras hacen su trabajo. La ley no exige que todos los empleados hagan su trabajo a la perfección. Aún puede calificar para los beneficios si tuvo un accidente en el trabajo. Ese es el punto del seguro después de todo.

Algunos de los Comportamientos que Pueden Impedirle Calificar para los Beneficios de Compensación para Trabajadores Incluyen:

  • Usted jugaba a caballo o jugaba con equipo que no está capacitado para usar
  • Estaba ebrio o bajo los efectos de las drogas al momento de su lesión
  • Tal vez estabas intentando herir intencionalmente
  • Usted estaba ignorando intencionalmente las instrucciones de trabajo de su empleador
  • Usted estaba haciendo un trabajo fuera del alcance de su empleo
  • Por último, quería lastimarse para poder cobrar la compensación de los trabajadores

Para ser descalificado de los beneficios, su empleador tendría que demostrar que estaba actuando de manera irrazonable en el momento de su lesión. En su mayor parte, las reglas son bastante indulgentes. A menos que usted actuara de manera imprudente o con grave desprecio por su seguridad, su reclamo probablemente será cubierto.

Si su reclamo es denegado, debe comunicarse con un abogado de compensación de trabajadores en Lawrenceville, Georgia. Ellos pueden ayudar a apelar su reclamo y obtener los beneficios que usted merece.

¿Puede ser Despedido por Presentar una Reclamación de Compensación para Trabajadores en Lawrenceville?

Legalmente, un empleador no puede despedirlo porque presentó una reclamación de compensación de trabajadores. Sin embargo, debes recordar que Georgia es un estado a voluntad. Esto significa que cualquier empleador puede despedir a cualquier empleado por cualquier motivo. Pueden hacerlo en cualquier momento.

No esperaría que un empleador despida a alguien mientras está fuera en compensación de trabajadores. Eso sería un poco demasiado obvio. Por lo general, esperan hasta que regreses al trabajo si su intención es despedirte. Si es despedido cuando regresa de la compensación de trabajadores, debe comunicarse con un abogado de compensación de trabajadores de inmediato.

Si llega a disparar en el momento de su accidente, aún puede recibir los beneficios de compensación de sus trabajadores. Además, si este es el caso, su abogado debe poder mantener sus beneficios hasta que esté listo para regresar al trabajo.

Una vez que regrese al trabajo, es importante que no le dé a su empleador una razón para despedirlo. Solo llega a tiempo y haz tu trabajo. Realmente no debería haber ninguna razón para que ellos quieran despedirlo. Las únicas razones por las que pueden querer despedirte son:

  • Usted está en servicio liviano y tienen que pagarle a alguien más para que haga su trabajo de todos modos
  • Fuiste un empleado problemático antes del accidente.
  • Usted ha hecho comentarios que se lesionó a propósito y lo volverá a hacer.
  • La compañía teme que corras el riesgo de que te vuelvan a lastimar.
  • Tu reclamo fue muy contencioso. Si hubo una batalla fea por sus beneficios, es posible que su empleador no lo quiera cerca.

En su mayor parte, los empleados realmente no enfrentan este problema cuando regresan al trabajo. Sin embargo, han sucedido cosas extrañas. Asegúrese de discutir su caso con un abogado de compensación para trabajadores en Lawrenceville de inmediato.

¿Puede mi Empleador Negar mi Reclamo?

La mayoría de los reclamos de compensación de trabajadores se manejan adecuadamente. Su empleador presenta su reclamo y la compañía de seguros lo paga. Se aseguran de que usted reciba la atención médica que necesita. También te pagan salarios de reemplazo mientras esperas volver al trabajo.

Sin embargo, hay situaciones en las que un empleador negará su reclamo. Esto suele ser porque dudan que sus lesiones sean legítimas. O bien piensan que estás exagerando tus heridas o que te lastiman intencionalmente.

Algunas de las razones comunes por las cuales se rechazan las reclamaciones de compensación de trabajadores en Georgia incluyen:

No Reportas tus Lesiones a Tiempo

Recuerde, solo tiene 30 días para reportar su lesión. Si pierde esta ventana, su reclamación será denegada. Su abogado puede argumentar que no sabía que estaba herido hasta la fecha en que lo informó. Sin embargo, esta excusa no funcionará en su mayor parte. A menos que haya una enfermedad o lesión que se haya acumulado con el tiempo, se está perdiendo el plazo que no se justificará.

No Vas al Médico de Inmediato.

Necesita recibir tratamiento médico de inmediato. Hay un par de razones para esto. Primero, es probable que el médico le administre una prueba de detección de drogas y se extraiga sangre para medir su BAC. Esto es para determinar si estaba ebrio o bajo la influencia en el momento del accidente. La otra razón es que el médico debe determinar sus lesiones de inmediato. De esta manera, si agrava la lesión de alguna otra manera, hay un registro de ella.

No Hubo Testigos del Accidente.

Si el empleador piensa que el empleado está mintiendo acerca de cómo ocurrió la lesión, pueden negar la reclamación. Si no hay testigos del accidente, el empleador puede ser escéptico. Esto es especialmente cierto si trabajas en un entorno con muchas cámaras. Si su lesión se produjo específicamente no a la vista de las cámaras, aumentará la sospecha.

Tiene Antecedentes de Lesiones Previas.

Si tiene una condición preexistente o lesiones laborales previas, su reclamo puede ser denegado. El empleador argumentó dos cosas: primero, que continúe lastimándose para que pueda obtener beneficios; y, Segundo, que continúe agravando sus lesiones y que su trabajo no las causó.

Usted Negó Específicamente Tener una Lesión Previa a su Empleador

Si le preguntan sobre lesiones previas específicas cuando lo contrataron y miente al respecto, se le pueden negar los beneficios de compensación de trabajadores más adelante. Por ejemplo, si acepta un trabajo como distribuidor de tarjetas, es posible que se le pregunte si alguna vez ha sufrido un túnel carpiano. Si dice que no lo hizo y más tarde descubrió que mintió, se le pueden negar los beneficios.

Estaba Borracho o Consumiendo Drogas en el Momento del Accidente

Si no pasa una prueba de drogas después de su accidente, su reclamación seguramente será rechazada. Debería probar que los medicamentos le fueron prescritos legalmente y que los estaba tomando según lo prescrito.

Su Empleador Cree que las Lesiones Ocurrieron en otro Lugar que no Sea el Trabajo.

Esta puede ser la razón más común por la cual se niega una reclamación. Si un empleador cree que se lastimó fuera del trabajo, rechazará su reclamo. Lamentablemente, algunos empleados se lesionan en casa y luego intentan echarle la culpa a su trabajo. Ellos creen que es una buena manera de obtener cobertura médica y beneficios financieros. Un empleador puede negar su reclamo por esta razón. Ten cuidado con lo que publicas en las redes sociales. Se está utilizando cada vez más para demostrar que no sufrió lesiones en el trabajo.

El abogado de compensación de los trabajadores de Lawrenceville puede superar algunos de estos desafíos. Tan pronto como sepa que su reclamación ha sido denegada, debe llamar y programar una consulta.

¿Cuáles son los Beneficios de Compensación para Trabajadores en Georgia?

El seguro de compensación para trabajadores en Georgia proporciona ciertos beneficios a los empleados. El objetivo de la compensación de los trabajadores es ayudarlo a sobrevivir hasta que pueda volver al trabajo. Si sus lesiones son leves, todavía tiene derecho a recibir tratamiento médico bajo la compensación de los trabajadores. Sin embargo, solo recibirá beneficios financieros si no puede volver a trabajar durante al menos siete (7) días.

Según la ley de Georgia, usted tiene derecho a beneficios temporales. Estos beneficios incluyen:

  • Compensación por tratamiento médico por un tiempo razonable después del accidente
  • 2/3 de su salario semanal durante el período en que está sin trabajo
  • El máximo beneficio semanal es de $ 575 por semana
  • Sus beneficios continuarán hasta que haya alcanzado la mejora máxima o durante 400 semanas, lo que ocurra primero

Para calificar para los beneficios de compensación para trabajadores, debe estar sin trabajo durante al menos siete (7) días. Cualquier cosa más corta que esto, y se esperará que dependa de su tiempo de enfermedad y de vacaciones.

Si se aprueba su reclamo, recibirá sus beneficios poco después de presentar su reclamo. Sin embargo, si su reclamo es denegado, no recibirá ningún beneficio.

Dependiendo de la razón de su negación, aún puede recibir beneficios médicos. Usted simplemente no recibirá salarios de reemplazo. Por ejemplo, si estaba ebrio en el momento de su accidente, es posible que se le proporcione atención médica. Usted simplemente no recibirá beneficios semanales.

Si se deniega la reclamación de compensación de trabajadores por cualquier motivo, debe llamar y hablar con un abogado de compensación de trabajadores de Lawrenceville.

¿Cómo Presento una Demanda de Terceros?

Una cosa importante que debe comprender acerca de la compensación de los trabajadores es que es el único recurso que tiene contra su empleador. Si te lastiman en el trabajo, no puedes presentar una demanda civil contra tu empresa. Necesita presentar un reclamo de compensación para trabajadores.

Sin embargo, esto no significa que no pueda presentar una demanda civil contra un tercero. Si alguien que no sea su empleador contribuyó a su accidente, puede presentar una reclamación contra ellos. Un ejemplo de esto podría ser el fabricante de equipos de trabajo.

Si se lastima al usar equipo en el trabajo, es posible que tenga un reclamo de terceros. Si la máquina era defectuosa o se fabricó incorrectamente, es posible que deba presentar una demanda contra el fabricante.

Otra situación en la que esto podría suceder involucra a conductores comerciales. Si maneja un autobús para ganarse la vida y alguien causa un accidente automovilístico, puede presentar un reclamo contra esta persona. Sería tratado como cualquier otro reclamo de accidente automovilístico.

No puede recibir el doble pago por sus lesiones. Por lo tanto, si su empleador cubre su atención médica, no puede presentar estas mismas facturas en su demanda de terceros. El abogado de compensación de sus trabajadores puede manejar fácilmente ambas reclamaciones. Él sabrá exactamente cómo manejarlo.

¿Cómo se Resuelve el Caso de Compensación para Trabajadores?

La mayoría de las reclamaciones de compensación de trabajadores sólo duran unas pocas semanas o meses. Hay algunos que duran más de un año. A menos que sus lesiones sean realmente graves, no hay razón para que demore tanto en volver al trabajo.

Hay casos, sin embargo, que conducen a una discapacidad permanente. Si está incapacitado permanentemente como resultado de su lesión en el trabajo, no se quedará en la compensación de los trabajadores para siempre. Lo más que puede recibir los beneficios de compensación para trabajadores es de 400 semanas. Esto es aproximadamente 8 años. Pero muy pocos casos se alargan tanto tiempo.

La mayoría de los casos como este terminan resolviéndose. Su abogado negociará un acuerdo con la compañía de seguros. El proceso es complicado. Es por esto que nunca recomendamos que un empleado se representa a sí mismo en estos casos.

Aquí es cómo funcionan los acuerdos de compensación de los trabajadores:

 

  • Su Abogado Argumentó que usted está Permanentemente Discapacitado en un Cierto Porcentaje. También Limitará su Discapacidad a Ciertas Partes del Cuerpo.

 

Por ejemplo, digamos que sufrió una lesión en el trabajo. Su espalda puede contar para el 35% de su capacidad total para trabajar. Si está 100% discapacitado, entonces su abogado estará negociando el 35% de su salario total hasta que se jubile.

La compañía de seguros argumentó que usted no está 100% discapacitado. Pueden decir que estás solo un 15% discapacitado.

Las dos partes avanzan y retroceden hasta que puedan acordar un porcentaje. Ambos dependen de diferentes expertos médicos. Por lo general, se encontrarán en algún lugar justo en el medio.

 

  • Una vez que Estén de Acuerdo con las Partes del Cuerpo Lesionadas y el Porcentaje de Discapacidad, Tendrán que Llegar a una Cifra en Dólares. Esta Cifra en Dólares Tendrá que ser Justa para Ambas Partes o no Funcionará en un Acuerdo.

 

Sin llegar a ser demasiado detallado, hay tablas que determinan cuánto vale cada parte del cuerpo. Estas tablas determinan cuánto ganarías por semana por esa parte del cuerpo. Los abogados utilizarán estos números para determinar cuál debe ser su adjudicación permanente. Una vez que acuerden un número, será la base de su liquidación.

  • Su abogado también tendrá que negociar una cierta cantidad para cubrir el tratamiento médico futuro. Confiará en expertos médicos para que lo ayuden a hacer esto. Esta cantidad se agregará a su número base.
  • Su abogado también puede solicitar que se cubren otros gastos en el acuerdo. Los dos abogados negociarán estos montos y obtendrán un número final.
  • Una vez que se alcanza un monto de liquidación, se recortará un cheque por este monto. También le requerirá que firme un comunicado en el que declare que no irá tras la compañía de seguros por más dinero más adelante.
  • Su liquidación se utilizará para pagar las facturas médicas pendientes. Su abogado también deducirá los montos que gaste en honorarios y gastos de presentación. Luego deducirá su tarifa. Una vez que salen estas cantidades, el resto es tuyo.

Los abogados pueden tardar semanas o meses en acordar un acuerdo. Continuará recibiendo beneficios durante este tiempo. Se le puede solicitar que regrese a trabajar en servicio liviano en espera de un acuerdo.

Una vez que haya resuelto su caso, asegúrese de planificar su futuro. Según la gravedad de sus lesiones, es posible que no pueda volver a trabajar. Es importante que tengas esto en cuenta. Una vez que se establezca, no podrá regresar con su empleador para obtener más dinero más adelante. Este dinero tiene que durarte.

¿Puedo ser Forzado a Regresar al Trabajo Demasiado Temprano?

Una de las cosas más importantes que hará su abogado de compensación de trabajadores de Lawrenceville es protegerlo. Se asegurará de que no esté obligado a volver al trabajo antes de estar listo.

Tenga en cuenta que estar «listo» se refiere a su capacidad física para volver al trabajo. Una vez que tenga autorización médica para regresar al trabajo, se espera que lo haga. No es realmente una cuestión de cuándo te sientes cómodo volviendo al trabajo. Se basa estrictamente en su mejora médica.

Su empleador tratará de que regrese a trabajar tan pronto como sea posible. Hay varias razones para esto:

  • Mientras está sin trabajo, su empleador tiene que pagarle a otra persona para que haga su trabajo.
  • Su empleador puede tener un servicio liviano reservado para usted y quiere que vuelva a trabajar.
  • Su empleador no quiere dar la impresión de que los trabajadores lesionados pueden quedarse en casa durante meses.
  • La compañía de seguros los presionará. No quieren pagar los beneficios semanales por más de lo absolutamente necesario.

Si realmente no puede regresar físicamente al trabajo, comuníquelo a su abogado. Puede obtener una opinión médica y cuestionar la opinión del proveedor aprobado. Él tratará con su empleador y su compañía de seguros en su nombre.

¿Cómo Puede Ayudar un Abogado de Compensación de Trabajadores en Georgia?

Si ha sido lastimado en el trabajo, debe comunicarse con un abogado de compensación de trabajadores en Lawrenceville de inmediato. No quieres intentar manejar esto por ti mismo. Estos casos pueden ser muy complicados. Quieres tener un abogado experimentado a tu lado.

La compañía de seguros tendrá abogados que trabajarán para ellos. Cuando ven que usted no tiene un abogado, pueden intentar aprovecharse de usted. Es posible que te obliguen a volver al trabajo antes de que estés realmente listo.

Usted tiene derecho a ciertos beneficios bajo la ley de Georgia. Esto incluía cobertura médica y beneficios semanales. Siempre que tenga un reclamo de compensación al trabajador legítimo y válido, debe estar cubierto.

Durante más de una década hemos trabajado con los heridos en el trabajo. Sabemos que cada caso es diferente y que, además de sufrir lesiones, probablemente se sienta intimidado y preocupado por su propio bienestar y el de sus seres queridos. Si ha sido lesionado en el lugar de trabajo y desea programar una consulta para hablar sobre su caso, o si desea hablar con un abogado de compensación de trabajadores en Lawrenceville, GA, comuníquese con un abogado de compensación de trabajadores de la Oficina Legal de John B. Jackson en 770-988-6155.