Las lesiones ocurren todo el tiempo en el lugar de trabajo, incluso en entornos en los que no esperaría estar plagado de riesgos de lesiones. Y lidiar con la complejidad de las lesiones relacionadas con el trabajo puede ser desalentador. Esta es la razón por la que se creó el sistema de compensación para trabajadores, y la necesidad de un buen abogado de compensación de trabajadores puede facilitarle la vida. La compensación de los trabajadores está disponible para proteger tanto a los empleados como a los empleadores cuando ocurren lesiones.

Cuando surge un conflicto en cuanto a los beneficios de compensación del trabajador, un abogado de compensación de trabajadores puede ser invaluable para el empleado. Las lesiones pueden ocurrir cuando alguien comete un error o porque una pieza de equipo u otro factor ambiental crea un problema. Los abogados de compensación de trabajadores a menudo son llamados cuando se inicia una reclamación de compensación de trabajadores porque algo tan simple como resbalones y caídas en el lugar de trabajo causa a un empleado una lesión en el trabajo.

La conclusión es que hay muchas formas de lastimarse en el lugar de trabajo y, cuando esto sucede, debe comprender sus derechos conforme a las leyes de compensación laboral de Carrollton, GA, y debe comprender lo importante que es trabajar con un profesional experimentado. Abogado de compensación de trabajadores.

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¿Por Qué un Abogado de Compensación de Trabajadores?

Lesiones Comunes en el Lugar de Trabajo?

A pesar de la gran variedad de formas en que puede ocurrir una lesión en el lugar de trabajo, las lesiones reales en sí mismas tienden a caer en unas pocas categorías. Las lesiones repetitivas son aquellas causadas por trabajadores que realizan los mismos movimientos una y otra vez, día tras día. Por ejemplo, el síndrome del túnel carpiano se considera una lesión repetitiva y con frecuencia ocurre en lugares de trabajo donde los empleados pasan mucho tiempo escribiendo.

Otras lesiones comunes en el lugar de trabajo incluyen aquellas relacionadas con la cabeza, el cuello, la espalda y las articulaciones. Como cualquier persona que haya experimentado una lesión que involucre cualquiera de estas partes del cuerpo sabe, incluso un dolor menor puede sentirse debilitante y afectar su calidad de vida.

También es bastante común que ocurran lesiones en quemaduras, cortes y extremidades perdidas en el lugar de trabajo, especialmente si una persona trabaja en una fábrica o en un entorno de fabricación.

Cómo Encontrar al Mejor Abogado de Compensación Laboral

Aunque algunas leyes de compensación de trabajadores se rigen por regulaciones federales, la mayoría de los programas son financiados por el estado y organizados a nivel estatal, lo que significa que son diferentes de un estado a otro.

Como la mayoría de los estados, las leyes de compensación para trabajadores de Georgia pueden parecer complicadas, especialmente si nunca ha sido lesionado en el lugar de trabajo antes y si su reclamo fue rechazado inicialmente.

Aclarar las leyes de compensación de los trabajadores comienza con cierta comprensión de cómo funciona el sistema. La compensación de los trabajadores es en realidad un seguro. Los empleadores pagan un sistema de seguro de compensación laboral que les impide ser demandados si un trabajador se lesiona en el trabajo.

El segundo propósito del seguro de compensación de los trabajadores es ofrecer a los empleados la comodidad de saber si están lesionados hasta el punto en que no pueden cumplir con sus obligaciones laborales, recibirán salarios y beneficios médicos durante su recuperación. En algunos casos, un empleador podrá ofrecerle a un empleador «trabajo liviano», lo que hace posible continuar trabajando durante la recuperación. Si esto ocurre, el empleado debe aceptar la oferta y continuar trabajando.

Al igual que muchos otros tipos de seguros, para operar una empresa con más de tres empleados, la compensación de los trabajadores es obligatoria. No importa si los empleados son a tiempo parcial o tiempo completo: si hay más de tres personas en el personal, los empleadores deben cubrirlos con una política de compensación para trabajadores (con algunas excepciones). Los empleados que son menores de edad, que trabajan sin la documentación adecuada, que trabajan bajo contrato de alquiler, por escrito o implícito, sin importar cuántas horas trabajan en un período determinado tienen derecho a un seguro de compensación laboral cuando se lesiona en el trabajo.

Esto hace que la mayoría de los trabajadores en Carrollton y en toda Georgia estén cubiertos por una política de compensación de trabajadores. Si descubre que su empleador no tiene cobertura de compensación de trabajadores y se lesiona, es posible que tenga derecho a demandar a su empleador. De lo contrario, sus derechos están limitados por las leyes de compensación de trabajadores.

¿Puede un Abogado de Compensación de Trabajadores Ayudarme si Desempeñé un Papel en Mis Lesiones?

Mucha gente asume que si cometieron un error mientras trabajaban y esto causó lesiones, la compensación de los trabajadores no se aplicaría. Esto no es verdad.

La compensación de los trabajadores es un sistema sin culpa y no importa cómo se lastime a un empleado, siempre y cuando ese empleado no se haya comportado de manera imprudente, infrinja la ley o trabaje mientras está intoxicado. Básicamente, cometer un error está bien, pero crear un lugar de trabajo peligroso no lo es.

De acuerdo con la ley, los trabajadores en el estado de Georgia son elegibles para recibir beneficios cuando sufren una lesión aguda o una lesión o enfermedad adquirida. Suponiendo que una lesión, enfermedad o muerte surgiera de y en el curso del empleo, el trabajador es elegible para presentar una reclamación de compensación laboral y recibir beneficios.

Hay ocasiones en que los empleados no tenían control sobre sus lesiones, ni tampoco el empleador. Por ejemplo, si una pieza de equipo funciona mal en el lugar de trabajo, estaba fuera del control del empleador y el empleado. Sin embargo, el fabricante del equipo puede ser considerado legalmente responsable. En estos casos, el empleado podría ser elegible para presentar reclamaciones de compensación de trabajadores coincidentes y demandas de lesiones personales de terceros.

Los beneficios de compensación para trabajadores no incluyen daños no económicos, como el dolor y el sufrimiento. Obviamente, estos problemas pueden ser parte de sus circunstancias, pero la única manera de presentar una reclamación por dolor y sufrimiento es si presenta una reclamación de un tercero. La compensación para trabajadores solo brinda cobertura para gastos médicos reales y solo dos tercios de su salario perdido.

¿Qué se Debe Hacer al Presentar un Reclamo de Compensación de Trabajadores en Carrollton?

La presentación de un reclamo de compensación para trabajadores en Carrollton, GA es un proceso organizado que debe seguirse para que se apruebe un reclamo. Una vez que haya sido lesionado y le haya dicho a su empleador sobre sus lesiones, debe buscar tratamiento médico y notificar a su empleador por escrito que lo ha hecho. También es importante que vea a un médico aprobado para la compensación de la empresa y de los trabajadores para recibir tratamiento.

Debe informar su lesión dentro de los 30 días posteriores a la ocurrencia. Preferiblemente, lo harás en el instante en que ocurra. Incluso si un evento parece menor, debe informarle a su empleador, ya que una lesión podría aparecer más tarde y desea tener un registro del evento para evitar cualquier problema. Su empleador está legalmente obligado a presentar un formulario de Primer Informe de Lesión o Enfermedad Ocupacional una vez que reporte una lesión. Presentar para hacerlo puede dar lugar a sanciones civiles.

Es razonable esperar que su empleador lo ayude a lo largo de este proceso. Los recursos humanos o la persona que se encuentre en un puesto de supervisión en su lugar de trabajo deben ayudarlo a completar un informe de incidente, proporcionar una lista de médicos aprobados y notificar a la compañía de seguros su reclamo.

¿Qué Beneficios Puedo Recibir Cuando Presentó una Reclamación de Compensación para Trabajadores?

Los beneficios bajo la compensación de los trabajadores son solo para gastos médicos y una parte de los salarios perdidos del empleado. La Junta de Compensación de Trabajadores del Estado de Georgia proporciona información detallada sobre los beneficios disponibles. Una visión general de los beneficios incluye:

Beneficios Medicos

Los trabajadores lesionados en el trabajo tienen derecho al pago y la compensación de todos los beneficios médicos necesarios y razonables proporcionados para ayudarlos a recuperarse. Esto incluye visitas al médico y al hospital, cirugía, rehabilitación, medicamentos y más. Los empleados deben visitar a los médicos aprobados, por lo que no espere poder ver a su médico habitual. Recibirá una lista de médicos aprobados cuando reporte su lesión a su empleador.

Por supuesto, tiene derecho a ver a su médico personal para una segunda opinión, pero deberá pagar esa visita por su cuenta o con su propio seguro de salud.

Salarios Perdidos

Los empleados que solicitan la compensación de trabajadores también tienen derecho a recibir una parte de su salario perdido. A menudo, cuando una persona se lesiona, pierden tiempo en el trabajo. Algunas veces esto se debe al tratamiento continuo y las visitas al médico, mientras que otras veces una persona está demasiado lesionada para trabajar. Los beneficios de ingresos están disponibles para los empleados que pierden siete o más días de trabajo.

Si este tiempo fuera de servicio se extendiera por más de 21 días, el empleado recibe un pago por los primeros siete días y podría ser elegible para recuperar los beneficios durante todo el tiempo si la lesión se considera catastrófica. Si la lesión no es catastrófica, los salarios se pagan hasta 400 semanas. Los beneficios salariales se pagan a 2/3 del salario semanal promedio hasta el beneficio máximo permitido, por lo que los empleados no deben esperar recibir su salario completo durante el tiempo que faltan al trabajo.

En algunos casos, las reclamaciones de compensación de los trabajadores son presentadas por los familiares sobrevivientes de un empleado que falleció en un incidente en el lugar de trabajo. Cuando esto ocurre, los dependientes son elegibles para recibir beneficios por fallecimiento, incluido el dinero para gastos de entierro y funeral, así como la pérdida de salarios.

¿Puede un Abogado de Compensación de Trabajadores Ayudar si mi Empleador se Resiste a mi Reclamo de Compensación de Trabajadores?

Si encuentra que su empleador se resiste a su reclamo (no lo ayudarán con el papeleo, niegan que tenga un reclamo válido, etc.), tiene derecho a comunicarse con la Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Georgia e iniciar un reclamo en tu propio. Aunque es posible hacerlo sin el apoyo de un abogado de compensación de trabajadores, es una buena idea contactar a uno tan pronto como sienta que su empleador se está resistiendo a su reclamo. Algunos empleados lesionados se ponen en contacto con un abogado de compensación de trabajadores tan pronto como buscan atención médica por una lesión en el trabajo.

Algunos empleadores llevan la resistencia un paso más allá. No solo evitan ayudarlo, sino que también toman represalias contra usted por presentar un reclamo. Desafortunadamente, es difícil demostrar represalias, pero es ilegal y puede poner a su empleador en una gran cantidad de problemas legales.

Algunos ejemplos de represalias de compensación para trabajadores podrían incluir:

  • Acción disciplinaria, incluyendo ser redactado o degradado
  • Suspensión
  • Terminación
  • Maltrato en el trabajo

Básicamente, cualquier acción que un empleador tome contra un empleado porque él o ella presentó una reclamación es una represalia. La ley de Georgia protege a los empleados contra las represalias del empleador, por lo que si cree que las acciones negativas tomadas por su empleador son el resultado de haber presentado un reclamo de compensación para trabajadores, debe comunicarse con un abogado de compensación de trabajadores de inmediato.

¿Debo Comunicarme con un Abogado de Compensación de Trabajadores si mi Reclamación de Compensación de Trabajadores es Denegada?

La negación de un reclamo de compensación para trabajadores puede sentirse devastadora. Además de ser lesionado e incapaz de hacer su trabajo como de costumbre, o de lo que sea, su reclamación que se niega puede sentirse como si estuviera siendo víctima. Sabrá que su reclamación fue denegada porque recibirá un aviso de la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores que explica el motivo de la denegación.

Si se le niega un reclamo que sabe que es válido, tiene derecho a apelar la decisión y solicitar una audiencia. Una vez más, esto es algo que puede manejar de forma individual, pero la mayoría de las personas optan por no hacerlo porque es una experiencia intimidante. Lo último que necesita cuando está tratando de recuperarse y volver a su vida normal es verse obligado a lidiar con asuntos legales.

La audiencia puede ser una experiencia intimidante, por lo que incluso si pudo presentar la solicitud de apelación por su cuenta, es una buena idea tener un abogado de compensación de trabajadores a su lado durante la audiencia. Este es el momento en el que presentará todas las pruebas a un juez para respaldar su reclamo. Puede compartir su propio testimonio con respecto a los eventos relacionados con su lesión y los detalles de su lesión, el testimonio de expertos de los médicos, el testimonio de cualquier otro testigo y cualquier otra información o evidencia que sea relevante para su caso.

Si el juez confirma la denegación de su reclamo, todavía tiene derecho a presentar una apelación ante la División de Apelaciones de la Junta Estatal de Seguros de Compensación para Trabajadores. Esto debe hacerse dentro de los 20 días posteriores a la recepción del aviso de denegación de su reclamo.

¿Qué Sucede si Necesito Presentar un Reclamo de Terceros?

En algunos casos, además de la reclamación de compensación de sus trabajadores, deberá presentar una demanda contra un tercero que desempeñó un papel en sus lesiones. Por ejemplo, si sus lesiones fueron causadas por un mal funcionamiento del equipo, es posible que tenga derecho a presentar una reclamación contra el fabricante.

No puede presentar una acción civil contra su empleador, a menos que haya circunstancias en las que acciones intencionadas o arbitrarias hayan provocado sus lesiones. Por ejemplo, si su supervisor lo empujó por una cornisa y usted resultó herido en el otoño, tendría derecho a presentar una demanda civil. En la mayoría de los casos, las demandas civiles contra y el empleador son innecesarias debido al seguro de compensación para trabajadores.

Es esencial que trabaje con un abogado de compensación al trabajador cuando presente un reclamo de un tercero. En la mayoría de los casos, contratará a un abogado de compensación de trabajadores que se especializa en reclamos de compensación de trabajadores para ayudarlo con su reclamo de compensación de trabajadores y otro abogado especializado en lesiones personales para ayudarlo con su demanda civil. El abogado de compensación al trabajador con el que habla puede explicar mejor el proceso y con quién necesita trabajar en su reunión inicial.

¿Por qué es Importante Contratar a un Abogado de Compensación de Trabajadores en Carrollton?

Hay casos en los que un reclamo de compensación para trabajadores es simple y directo. Este es a menudo el caso de lesiones menores que hacen posible que un empleado regrese a trabajar después de una sola visita al médico y dentro de unos días. Por ejemplo, si un empleado se corta y recibe puntos de sutura, la reclamación sería simple y cubrirá el costo de la visita a la sala de emergencia y las horas o algunos días fuera del trabajo.

Desafortunadamente, no todas las afirmaciones son tan simples. Hay casos en los que un empleador niega la cobertura, incluso para un reclamo simple. En otros casos, se requiere que un trabajador regrese a trabajar antes de que esté médicamente listo para hacerlo. También puede haber una disputa sobre cómo ocurrieron las lesiones de los trabajadores y si se comportaron de manera imprudente o no. En cada uno de estos casos, es esencial contar con un abogado de compensación al trabajador que defienda sus derechos.

Un abogado experimentado en compensación de trabajadores de Carrollton, GA puede manejar los documentos necesarios para presentar una reclamación inicial y apelar una reclamación rechazada. También pueden ser un activo valioso cuando se trata de construir su caso de apelación. La mayoría de los abogados de compensación de trabajadores tienen una red de recursos que pueden hablar en su nombre y servir como testigos expertos en su audiencia. Su abogado de compensación de trabajadores es su defensor y su sistema de apoyo. Y puede estar tranquilo sabiendo que trabajar con un abogado de compensación de trabajadores no le costará una gran cantidad de dinero; la ley estatal limita los honorarios para abogados en casos de compensación de trabajadores a solo el 25 por ciento de sus beneficios.

Si usted es un empleado en Estados Unidos, es probable que esté protegido por algún tipo de seguro de compensación para trabajadores. Los reglamentos y las normas varían de un estado a otro, pero en la mayoría de los casos, no necesita preocuparse por el costo de la atención médica o la pérdida de tiempo en el trabajo si se lesiona en el trabajo. Un empleado nunca debe evitar el tratamiento médico por una lesión porque está preocupado por el costo o preocupado de que las reglas de compensación para trabajadores no se apliquen a ellos. De hecho, evitar el tratamiento médico cuando se lesiona en el trabajo es una de las peores cosas que puede hacer cuando se trata de los beneficios de compensación para trabajadores. Si vive en Carrollton Georgia o áreas aledañas, comuníquese hoy mismo con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores en la oficina legal de John B. Jackson al 770-691-5669.